L’essentiel de l’accord salarial Orange France SA 2010    NAO OF 2010

Collaborateurs : B, C, D

Une augmentation générale de 2,0% du SGB, avec un minimum d’augmentation garanti de 500 euros bruts annuels pour une activité à équivalent temps plein.

 Une mesure individuelle : enveloppe de 1% des SGB Ces deux mesures s’appliqueront au 1er janvier 2010 dans l’ordre chronologique suivant : mesure générale puis mesure individuelle

Cadres : DBIS, salariés du groupe d’emploi D bénéficiant à titre personnel des garanties du niveau DBIS de la classification d’entreprise, E, F et G

Une mesure générale garantie se traduisant par une augmentation de 500 euros bruts annuels pour chaque cadre pour une activité à équivalent temps plein.

 Une mesure individuelle : enveloppe de 1,9 % des SGB

Ces deux mesures s’appliqueront au 1er janvier 2010

Évolution professionnelle au sein d’un même groupe d’emploi Collaborateurs (B, C et D) :

une enveloppe de 0,3% des SGB

Cadres de niveau DBIS et les salariés du groupe d’emploi D bénéficiant à titre personnel des garanties du niveau DBIS de la classification d’entreprise : une enveloppe de 0,2% des SGB

Cadres de niveau E : une enveloppe de 0,1% des SGB

Cette mesure est ouverte à tous les métiers, il est vivement recommandé que son attribution fasse l’objet d’une information particulière de la part du manager.

Une mesure individuelle relative au taux de féminisation des promotions des collaborateurs (B, C et D) Allocation d’un budget spécifique de promotion correspond à 13 promotions supplémentaires pour les salariées de ces groupes d’emploi qui s’ajoute au budget promotion de l’année 2010.

Ces promotions seront réalisées au second semestre 2010 avec une date d’effet au 1er juillet 2010

Principes de mise en œuvre de l’accord

Les mesures individuelles visent à :

reconnaître les compétences du salarié mises en œuvre sur le poste de travail, mesurées au regard de sa contribution individuelle, valoriser la maîtrise du poste, accompagner l’évolution professionnelle du salarié au sein du groupe d’emplois Une attention particulière sera portée aux augmentations des femmes, dans le cadre des congés maternité ou d’adoption l’accord salarial qui s’applique est celui en vigueur au moment de l’évènement concerné.

 Il est également rappelé qu’il ne peut être fait de différence fondée sur l’âge Chaque salarié recevra une notification individuelle détaillée au cours d’un entretien avec son manager. En particulier, pour une décision de non augmentation managériale, les motifs identifiés lors de l’Entretien Individuel devront être expliqués au salarié concerné.